La organización sindical SOMOS SINDICALISTAS ha presentado hoy un escrito de alegaciones ante el Excmo. Ayuntamiento de Murcia exigiendo la declaración de pérdida de eficacia jurídica de las Ofertas de Empleo Público (OEP) de los años 2016, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022, al no haberse ejecutado íntegramente los procesos selectivos dentro del plazo improrrogable de tres años establecido por el artículo 70 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).
El escrito se fundamenta en la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo (Sentencia de 9 de julio de 2025), que establece con claridad que el plazo de tres años no se satisface con la mera aprobación de la convocatoria, sino que exige que el proceso selectivo se desarrolle íntegramente dentro de dicho plazo. Las resoluciones publicadas en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) los días 20 y 22 de junio de 2026 aprueban únicamente las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, encontrándose los procesos todavía en fase inicial, lo que evidencia que las OEP han perdido totalmente su eficacia jurídica como presupuesto habilitante para continuar los procesos selectivos.
Resulta especialmente grave que esta situación de parálisis durante años se haya producido sin que los sindicatos mayoritarios hayan actuado para exigir el cumplimiento de los plazos legales. Han sido precisamente los sindicatos "mayoritarios" los que se han puesto de perfil, permitiendo con su inacción que estas Ofertas de Empleo Público caduquen, en perjuicio directo de la seguridad jurídica, la igualdad en el acceso al empleo público, la planificación de recursos humanos y la situación del personal interino que viene ocupando estas plazas, muchos de ellos en abuso de temporalidad sin baremación de méritos durante años.
Desde SOMOS SINDICALISTAS queremos ser muy claros: "Nosotros no vamos a consentir más irregularidades en ninguna oposición como las sucedidas con los subinspectores que están pendientes de juzgamiento". La defensa de la legalidad, la transparencia y los derechos de los trabajadores y aspirantes es nuestra prioridad absoluta, y actuaremos con toda la firmeza legal necesaria para que se depuren responsabilidades y se restaure el orden jurídico vulnerado.
OPOSICIÓN A LAS CONVOCATORIAS DE PROMOCIÓN INTERNA A MANDO EN LA POLICÍA LOCAL
Paralelamente, SOMOS SINDICALISTAS manifiesta su rotunda oposición a las convocatorias aprobadas el día de hoy por la Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Murcia para la provisión, mediante promoción interna y concurso-oposición, de 59 plazas de mando en la Policía Local: 3 de comisario principal, 7 de comisario, 12 de inspector, una de inspector por promoción mixta y 36 de subinspector, correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de los años 2024 a 2026.
Esta decisión resulta especialmente preocupante porque se adopta sin que exista un reglamento de organización interna del Cuerpo de Policía Local ni un estudio técnico riguroso y participativo de la estructura de la plantilla que permita definir de forma objetiva y justificada la pirámide de mando. No es posible establecer una estructura jerárquica coherente, eficiente y adaptada a las necesidades del servicio público de seguridad ciudadana cuando se carece de un análisis detallado de los ratios entre personal de mando y agentes operativos, las cargas de trabajo por turnos y territorios, la distribución en las distintas comisarías y pedanías, y las proyecciones de crecimiento de la demanda ciudadana.
En la práctica, estas promociones internas masivas suponen extraer decenas de agentes experimentados de sus funciones operativas —patrullas, dispositivos de seguridad, atención ciudadana en calle y pedanías— para destinarlos a puestos de supervisión y coordinación. Lejos de reforzar el servicio, esta operación reduce la presencia policial directa y operativa donde más se necesita. Los datos de la Memoria Anual 2022 de la Policía Local de Murcia ya mostraban una plantilla compuesta por 587 agentes frente a aproximadamente 71 mandos. La incorporación de estas 59 nuevas plazas de mando agravará notablemente el desequilibrio de la pirámide, en un municipio cuya población ha superado los 479.500 habitantes y cuya ratio de efectivos por cada mil habitantes se mantiene
claramente por debajo de las recomendaciones de la Federación Española de Municipios y Provincias (2 policías por 1.000 habitantes) y de la Unión Europea (1,8 por 1.000).
Para mayor abundamiento del sin sentido de esta medida, conviene recordar que actualmente se está procediendo a la confección de los turnos de trabajo en la Policía Local sin respetar la obligación legal de garantizar un período mínimo de once horas consecutivas de descanso entre turnos. El convenio colectivo vigente incumple esta normativa esencial, en contradicción directa con el artículo 3 de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, que establece que todo trabajador debe disfrutar de un período mínimo de descanso diario de once horas consecutivas en cada período de veinticuatro horas, . El artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores refuerza esta protección al exigir un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. La Administración tiene la obligación ineludible de adaptar el convenio colectivo a la legalidad superior y de velar por el cumplimiento efectivo de estos períodos de descanso, no solo por imperativo legal sino para garantizar la salud, la seguridad y el rendimiento de los agentes en un servicio esencial como es la Policía Local. Crear decenas de nuevas plazas de mando mientras persiste este incumplimiento estructural del derecho al descanso entre turnos pone de manifiesto una grave falta de planificación y una priorización errónea de los recursos humanos.
Resulta incoherente que, mientras se exige la paralización de procesos selectivos caducados por incumplimiento de plazos legales, se impulse ahora una ampliación masiva de la cúpula de mando sin la planificación previa indispensable y sin la participación de la Junta de Personal. Esta actuación genera nuevas dudas sobre la transparencia de los futuros procesos de selección, los criterios de baremación y la composición de los tribunales, en un cuerpo donde ya existen promociones anteriores pendientes de resolución judicial.
SOMOS SINDICALISTAS actuará con la misma firmeza legal para exigir que se respete la legalidad también en este ámbito. No permitiremos que se priorice la hinchazón de la estructura jerárquica frente a la necesidad imperiosa de más efectivos operativos en las calles y pedanías que garanticen una seguridad ciudadana eficaz, cercana y de calidad para todos los murcianos.
Por todo ello, SOMOS SINDICALISTAS solicita al Ayuntamiento de Murcia que, tras los trámites oportunos, declare la pérdida sobrevenida de eficacia de las Ofertas de Empleo Público afectadas (2016-2022) y acuerde la suspensión inmediata de la continuación de los procesos selectivos correspondientes, absteniéndose de aprobar listas definitivas, designar órganos de selección, señalar fechas de ejercicios o realizar cualquier actuación de impulso mientras no se resuelva expresamente sobre la eficacia de dichas OEP. Asimismo, se solicita la suspensión inmediata de las convocatorias de promoción interna a plazas de mando en la Policía Local hasta que se elabore, con la participación efectiva de la Junta de Personal y los sindicatos representativos, un Plan Integral de Ordenación de la Plantilla del Cuerpo que incluya el estudio técnico de la estructura, la aprobación del reglamento de organización interna, la definición clara y justificada de las necesidades de personal de mando frente a las operativas, y la revisión urgente del sistema de turnos de trabajo junto con la adaptación del convenio colectivo a la normativa europea y nacional sobre tiempo de trabajo y descanso mínimo entre jornadas, donde se están produciendo nombramientos de CRJ incluso sin descanso alguno entre turnos, superando ampliamente los limites de fatiga aceptables y poniendo en riesgo tanto la salud de los funcionarios de Policía como la seguridad del servicio y de la ciudadanía.
Con carácter subsidiario, se interesa la apertura de un trámite específico de comprobación y depuración jurídica que requiera informe del órgano competente en materia de personal para ambos asuntos y que se manifiesten de si tienen conocimiento de estos incumplimientos sistemáticos o no.
La continuación de estos procesos sin resolver las cuestiones de fondo podría generar perjuicios de difícil o imposible reparación, creando expectativas en terceros aspirantes, agravando la inseguridad jurídica y menoscabando la confianza de la ciudadanía en la gestión de los recursos humanos públicos. SOMOS SINDICALISTAS actuará en defensa de la legalidad y de los intereses de los trabajadores, y no permitirá que se perpetúen situaciones de irregularidad en el acceso y la promoción en el empleo público en el Ayuntamiento de Murcia.
Es hora de que la Administración cumpla la ley y de que quienes han permanecido pasivos ante estas irregularidades asuman su responsabilidad.
