Más de 140 representantes de las principales empresas de la Región asistieron al evento 'Claves laborales 2026: Novedades normativas, inspección de trabajo y tendencias para la empresa', en el que se analizaron los cambios legislativos en materia laborar y los aspectos más relevantes de las campañas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El encuentro, organizado por la Cámara de Comercio de Murcia, Dirección Humana y ADIMUR, incluyó las ponencias de los socios del departamento Laboral de Garrigues en Murcia, Javier Rojas Aragón y Javier Navarro Arias, y el inspector de Trabajo Sebastián Meseguer.
La jornada comenzó con la apertura de Fernando Vélez, jefe de la Inspección de Trabajo de Murcia, y José Daniel Martín, secretario de la Cámara de Comercio de Murcia, quienes hicieron un repaso general sobre el contexto actual en materia de normativa laboral y los retos a los que deben enfrentarse las empresas.
A continuación, el jefe de la Unidad de Seguridad y Salud y Relaciones Laborales de la Inspección de Trabajo de Murcia, Sebastián Meseguer, desgranó las campañas de la Inspección de Trabajo para 2026 y abordó el Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la ampliación de empresas obligadas a tener Servicio de Prevención Propio (a partir de 300 trabajadores) y el refuerzo en materia de acoso y violencia, incluyendo entornos digitales e inteligencia artificial, entre otros aspectos.
La siguiente ponencia corrió a cargo de Javier Rojas Aragón, quien describió el panorama actual del ámbito jurídico laboral como "asfixia normativa". Destacó que desde diciembre de 2021 han entrado en vigor 416 normas con impacto laboral y señaló la creciente inseguridad jurídica, el aumento del intervencionismo europeo, la deficiente transposición de directivas de la UE y la elevada litigiosidad laboral, con señalamientos de despidos en los juzgados que ya se extienden hasta 2029.
Intensa agenda normativa
A continuación, el profesional abordó el problema del absentismo en las empresas, presentando los últimos datos y los factores que influyen en esta problemática, y desgranó el Plan Anual Normativo para 2026, aprobado por el Consejo de Ministros, que anticipa una intensa agenda legislativa laboral.
Continuó la jornada Javier Navarro Arias, quien aclaró algunos de los múltiples problemas interpretativos que rodean al nuevo permiso por hospitalización de hasta 5 días del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Posteriormente, abordó algunas de las novedades de 2026, como la nueva Ley de Movilidad Sostenible, que obliga a implantar Planes de Movilidad Sostenible en centros de trabajo con más de 200 trabajadores, y dedicó especial atención a la directiva europea sobre transparencia retributiva, cuyo plazo de transposición venció el 7 de junio de 2026 sin que España la haya aplicado.
Por último, el experto cerró su intervención con un repaso de los pronunciamientos judiciales más relevantes, como el de la Audiencia Nacional sobre festivos que caen en día de descanso, la doctrina sobre los límites de los pluses de absentismo a la luz de la Ley 15/2022 y la jurisprudencia sobre vacaciones y ampliación de los plazos de prescripción.
La jornada culminó con un turno de preguntas, en el que los asistentes pudieron hablar con los expertos sobre aquellas cuestiones clave que se habían analizado a lo largo de la mañana.
