La primera reunión del año de la Comisión Técnica Municipal del Plan de Empleo y Promoción Económica 2024-2027, presidida por la concejal de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, Mercedes Bernabé, y en la que han participado la edil de Bienestar Social, Familia y Salud, Pilar Torres; y la concejal de Talento Joven y Espacios Públicos, Sofía López-Briones, ha tenido el objetivo de definir las actuaciones prioritarias para 2026 y presentar los avances del Plan. La digitalización, el talento joven, la economía verde y el apoyo a la mujer y emprendedores marcan las prioridades estratégicas para este año 2026.
La Comisión Técnica Municipal se configura como un espacio de coordinación entre áreas municipales y agentes colaboradores que permite diseñar estrategias conjuntas para eliminar barreras en el mercado laboral local y mejorar la eficacia de las políticas públicas de empleo.
"Nuestro objetivo es consolidar un ecosistema dinámico en el que la formación, la orientación laboral y el apoyo empresarial trabajen juntos para convertir a Murcia en un referente de retención del talento y desarrollo económico sostenible", ha señalado la concejal de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, Mercedes Bernabé.
Durante el encuentro se han analizado los principales hitos alcanzados en 2025, destacando especialmente el trabajo desarrollado por la Red de Orientación y la Red de Empresas, que han contribuido a identificar perfiles profesionales emergentes y nuevas necesidades formativas en el municipio.
La reunión ha contado con la participación de distintos concejales del equipo de Gobierno, jefaturas de servicio municipales y representantes de la Universidad de Murcia, con el objetivo común de impulsar acciones coordinadas que generen riqueza y empleo estable.
Talento joven, digitalización y economía verde: ejes estratégicos para 2026
Entre las prioridades establecidas para este año destaca el impulso al talento joven y la reducción de la brecha digital mediante itinerarios profesionales basados en informes de mercado y la formación en competencias digitales. También se reforzará el relevo generacional en oficios vinculados a la economía verde y circular, así como la apuesta por las microcredenciales universitarias.
En el ámbito de igualdad y emprendimiento, se continuará fomentando las vocaciones STEM entre las mujeres y se potenciará el reconocimiento de competencias profesionales adquiridas mediante experiencia laboral a través del procedimiento PREAR. Además, seguirán desarrollándose iniciativas consolidadas como el Concurso de Proyectos Empresariales y el programa EmprendeJoven, que este año alcanzará su tercera edición.
Apoyo a empresas noveles y recursos accesibles para la ciudadanía
Otro de los pilares del Plan en 2026 será la supervivencia financiera de las empresas de reciente creación y el relevo generacional. Para ello se organizarán acciones formativas en financiación y gestión empresarial, junto con programas de mentorización en el Centro de Iniciativas Municipales de Murcia (CIMM), en colaboración con entidades del ecosistema emprendedor como AEMA, FREMM, AMEFMUR, AJE y OMEP, entre otras.
Asimismo, el Ayuntamiento pone a disposición de personas desempleadas, emprendedoras y empresas un mapa de recursos actualizado, elaborado gracias a la colaboración de las 44 entidades que forman parte de la Red de Orientación, disponible en la web municipal
"Queremos que Murcia siga siendo una ciudad que retiene talento y genera oportunidades reales. Para ello apostamos por una formación conectada con el mercado laboral, por el emprendimiento y por sectores estratégicos vinculados a la sostenibilidad y la digitalización".
