La Universidad de Murcia (UMU) ha logrado renovar el sello HRS4R (HR Excellence in Research), el distintivo que concede la Comisión Europea a las universidades y centros de investigación que alinean sus políticas de recursos humanos con la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.

La renovación llega después de la visita de una delegación evaluadora, que la semana pasada estuvo en la UMU para analizar las acciones y los logros alcanzados por la institución desde que obtuvo el sello por primera vez, en junio de 2020.

En este sentido, a lo largo de los últimos seis años la UMU ha tenido que introducir cambios en su política de contratación, además de llevar a cabo múltiples acciones de formación para que el personal investigador pueda superar con éxito los procesos competitivos a los que se presenta. Además, el sello exige hacer más clara y accesible toda la información y los recursos que la universidad pone a disposición de sus investigadores, un apartado en el que la UMU ha hecho especial esfuerzo.

Para superar esta evaluación, el Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, dirigido por Christian de la Fe, ha trabajado de forma intensa en la revisión y la aplicación de las medidas del Plan de Acción de la universidad, también para este curso 26-27 que comienza. Este plan se actualizó tras superar la evaluación intermedia de la Comisión Europea, en junio de 2022. La renovación obtenida ahora permitirá a la UMU ostentar este prestigioso sello durante los próximos tres años.

Más opciones para lograr convocatorias internacionales

La renovación supone una oportunidad real para los investigadores de la UMU. Algunas convocatorias internacionales de atracción de talento, como, por ejemplo, las acciones Marie Sklodowska-Curie (MSCA) de Horizonte Europa, exigen el sello como requisito indispensable o lo valoran como criterio importante para elegir entre las candidaturas presentadas. Por tanto, mantenerlo amplía las opciones de los investigadores y las investigadoras de la UMU de lograr financiación europea. Asimismo, el sello ofrece visibilidad internacional y transparencia, y reconoce la política de recursos humanos de la universidad.

La UMU firmó su adhesión a los principios de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta en 2013 y definió su Plan de Acción en 2018, antes de lograr el sello en 2020. Desde entonces, ha seguido avanzando en la mejora de la contratación, de las condiciones de trabajo y de la carrera investigadora, y ha contribuido así al desarrollo del Espacio Europeo de Investigación.

Uno de los pilares de la estrategia es la evaluación, la contratación y la progresión de los investigadores, con una política de contratación abierta basada en méritos (OTM-R). Esta política está alineada con la Coalición CoARA, a la que la UMU se adhirió en 2022 al firmar el Acuerdo para la Reforma de la Evaluación de la Investigación. Por ello, la universidad reconoce la diversidad de contribuciones, prioriza la evaluación cualitativa, evita las métricas inadecuadas y fomenta la transparencia.