El Plan incorpora más del 90 % de las propuestas de CCOO y, tras el acuerdo en la Mesa General de Negociación, queda pendiente de su ratificación por la Junta de Gobierno Local.
La Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Cartagena dio ayer luz verde al nuevo II Plan de Igualdad y No Discriminación para el personal funcionario y laboral, un acuerdo histórico apoyado por la unanimidad de los sindicatos de la mesa general de negociación (CCOO, SIME, UGT y CSIF) que renueva y moderniza un marco normativo pendiente de actualización en la plantilla municipal.
El texto destaca por la impronta de Comisiones Obreras (CCOO), cuyo equipo técnico ha sido el autor de más del 90% de las propuestas y medidas que articulan el documento final. Desde CCOO se destaca la predisposición y la actitud constructiva del Equipo de Gobierno durante la negociación para alcanzar este acuerdo marco, gracias a este esfuerzo propositivo, el Ayuntamiento de Cartagena dispondrá de una herramienta pionera que resuelve los desequilibrios del pasado y blinda la equidad en el empleo
Adaptación estricta a las últimas reformas legislativas
Uno de los elementos diferenciales del nuevo Plan es su carácter pionero e integrador, diseñado para dar respuesta inmediata al bloque normativo de última generación. El texto incorpora plenamente las exigencias de:
La Ley 4/2023 ("Ley Trans y LGTBI"), integrando protocolos específicos de no discriminación y garantizando la extensión de medidas de acción positiva a personas trans.
Los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, en materia de transparencia retributiva y auditorías salariales.
La Ley Orgánica 10/2022, garantizando entornos laborales libres de violencias sexuales.
El mandato marco del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público) y las directrices de la Unión Europea, blindando al Ayuntamiento frente a los requerimientos de elegibilidad para la recepción de fondos europeos (tanto del mecanismo NextGenerationEU / PRTR como de los marcos estructurales FEDER y FSE+)
Ejes clave del acuerdo
El texto destaca por la inclusión transversal de la diversidad sexogenérica y del colectivo LGTBI+, sumando cerca de 20 en este ámbito. Adaptar el protocolo contra el acoso y formación obligatoria. A su vez, se refuerza la protección a la maternidad con catálogos de puestos exentos de riesgo y se establece un marco de garantías de movilidad, ayudas e indemnidad para empleadas víctimas de violencia de género.
En ámbitos tradicionalmente masculinizados como la Policía Local y Bomberos, el acuerdo introduce 9 medidas específicas correctoras. Entre ellas sobresalen el aplazamiento y adaptación de pruebas físicas o cursos de ascenso durante la maternidad y lactancia sin pérdida de antigüedad, el uso del criterio de desempate en la promoción interna y el impulso de programas de liderazgo femenino.
Asimismo, el Plan blinda la equidad retributiva mediante auditorías periódicas y análisis anuales para eliminar la brecha de género.
Próximo paso: Junta de Gobierno Local
Tras superar ayer de forma satisfactoria el trámite de la Mesa General de Negociación con el respaldo de la representación social, el II Plan de Igualdad iniciará de inmediato su última fase administrativa: la aprobación formal por parte de la Junta de Gobierno Local y su posterior inscripción registral.
Desde CCOO se valora este paso como un triunfo de la negociación colectiva que transforma la gestión de los Recursos Humanos del consistorio cartagenero, garantizando que el derecho a trabajar en igualdad de oportunidades sea una realidad efectiva e incontestable para todas las empleadas y empleados públicos.