Ampliar los incentivos fiscales a las empresas que realicen programas formativos, ofrecer más acciones formativas de español para personas extranjeras en las pedanías más alejadas de la ciudad de Murcia, planificar más cursos sobre competencias digitales, realizar un censo de actividades comerciales del municipio y crear una oficina de traspaso de negocios para favorecer el relevo generacional.
Son algunas de las propuestas que se han planteado en la Mesa de Coordinación Interadministrativa del Plan de Empleo y Promoción Económica del Ayuntamiento de Murcia, que se ha reunido este martes en el Salón Noble del Edificio Moneo bajo la presidencia de la concejal de Gobierno Abierto, Promoción Económica y Empleo, Mercedes Bernabé.
A la reunión han asistido el director general de Impulso al Comercio, Innovación Empresarial e Industrias y Oficios Artesanales de la Comunidad, Rafael Gómez; el director del Instituto de Fomento de la Región de Murcia (INFO), Joaquín Gómez; la directora general del Servicio de Empleo y Formación (SEF), Marisa López Aragón; la responsable de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, Virginia Ayuso; y la directora provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), Carmen Sonia Martínez.
"Esta mesa se constituye como un espacio de diálogo, participación y coordinación entre las distintas administraciones para analizar cuáles son nuestras fortalezas y qué aspectos tenemos que reforzar para seguir generando empleo y riqueza en nuestro municipio", ha declarado Mercedes Bernabé.
Las propuestas analizadas en la reunión de la Mesa de Coordinación Interadministrativa fueron planteadas previamente en las diferentes comisiones técnicas de Orientación, Formación y Emprendimiento del Consejo Territorial de Empleo del Ayuntamiento de Murcia. Las aportaciones serán tenidas en cuenta en la elaboración del Plan Municipal de Empleo y Promoción Económica del Ayuntamiento de Murcia 2024-2027.
Otras propuestas realizadas pasan por explorar las oportunidades de financiación privada para los proyectos empresariales, así como establecer el reemprendimiento como criterio de valoración en las subvenciones por concurrencia competitiva dirigidas a pymes, autónomos y empresas. De igual forma, se plantea realizar intervenciones orientadas a mejorar la cultura empresarial y acciones de sensibilización para incentivar la formación permanente de los trabajadores.
Asimismo, se buscará adecuar la oferta formativa del Consistorio al ciclo económico, a las necesidades de cualificación profesional y a las necesidades de inserción, atendiendo a la problemática específica del municipio de Murcia.